Je hebt een goede brief geschreven, een prachtig cv meegestuurd en je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.
Je zorgt dat je op de afgesproken tijd bij het bedrijf komt en je ziet wel wat er tijdens het gesprek op je af komt. Een week later krijg je een brief waarin je leest dat de procedure “helaas niet met u voortgezet wordt” en wenst men “ u succes met uw verdere carrière”. Wat ging er verkeerd?
Als je uitgenodigd wordt voor een sollicitatiegesprek is het belangrijk dat je je goed voorbereid. Je krijgt één kans om te schitteren, zorg dus dat je er alles aan gedaan hebt om het gesprek tot een succes te maken.
Gesprekspartner
Bij de uitnodiging zit waarschijnlijk de naam van je gesprekspartner. Kijk wat je over deze persoon te weten kunt komen via bijvoorbeeld Linkedin, Twitter of Google. Misschien heb je gezamenlijke contacten, hobby’s of andere raakvlakken. Dit kan het ijs breken bij het begin van het gesprek.
x
Bedrijf
Vervolgens zoek je alle informatie op over het bedrijf waar je gaat solliciteren. Als het goed is heb je dit onderzoek al gedaan, maar zo niet dan doe je dat nu. Zijn er actuele ontwikkelingen te melden over het bedrijf? Is de markt waarin het bedrijf opereert in beweging? Allemaal zaken die je vooraf moet weten. Tijdens het gesprek kun je hier aan refereren, waardoor de gesprekspartner weet dat je een serieuze kandidaat bent die zich terdege voorbereid heeft.
x
Functie
Lees de vacature waar je op gereageerd hebt nog eens goed door. Bedenk over welke onderdelen je vragen kunt verwachten of over welke onderdelen je zelf vragen zou willen stellen. Door zelf vragen te bedenken en ze tijdens het gesprek actief te stellen, dus niet afwachten tot helemaal aan het einde van het gesprek, kun je het gesprek enigszins sturen.
x
Competenties
In de functieomschrijving worden meestal een aantal competenties benoemd waar je over moet beschikken om de functie tot een succes te maken. Men vraagt bijvoorbeeld een besluitvaardig iemand of iemand met helikopterview. In het gesprek zul je moeten bewijzen dat je over deze competenties beschikt. Zoek eerst uit wat men over het algemeen onder deze competenties verstaat. Werk met behulp van de STAR methode (Situatie Taak Actie Resultaat) een aantal voorbeelden uit waarmee je in het gesprek op een korte, gestructureerde kunt bewijzen dat je over de gevraagde competenties beschikt. Hier kun je een informatief artikel over de Star methode vinden.
x
Standaard vragen
In elk gesprek worden een aantal standaardvragen gesteld. Bijvoorbeeld wat je verbeterpunten zijn, waarom je bij dit bedrijf wilt werken, waar je over X jaar wilt zijn, etc. Denk over deze vragen na en bedenk alvast een antwoord. Kijk hier eens voor een lijst met standaard vragen.
Als je je op de bovenstaande manier voorbereidt op een sollicitatiegesprek, zul je minder snel verrast worden tijdens het gesprek. Je kunt je beter concentreren op het gesprek en laat aan je gesprekspartner zien dat je serieus geïnteresseerd bent in de functie. Een garantie voor succes is deze voorbereiding niet, maar je vergroot zeker je kansen!
