Deze week las ik een blogpost met de titel: De sleutelvraag in een sollicitatiegesprek. In het kort kwam het er op neer dat werkgevers in een sollicitatiegesprek de vraag moeten stellen wat iemand in zijn vrije tijd doet. Dit geeft dan een indicatie of iemand geschikt is voor een bepaalde functie. Afgezien van het feit of dit één op één opgaat, is het wel iets om te onthouden als je zelf gaat solliciteren.
Ga bij jezelf eens na wat je zo aantrekt in je hobbies of activiteiten die je in je vrije tijd ontplooit. Probeer te bedenken wat voor competenties daar bij horen.
Denk nu eens na over je huidige baan of de baan waar je op gesolliciteerd hebt. Heb je daar competenties bij nodig die je ook bij je hobbies gebruikt? Als het antwoord nee is, kun je je afvragen of deze functie bij je past. Als het antwoord ja is, kun je hier gebruik van maken in je sollicitatiegesprek.
Wacht niet af tot de werkgever de "sleutelvraag" stelt. Begin zelf over de raakvlakken tussen de zaken die je in je vrije tijd aantrekken en de zaken die in de functie terugkomen. Probeer hier aansprekende voorbeelden bij te bedenken en vertaal het naar competenties. Zo stuur je zelf het gesprek en krijgt de werkgever een goed en overtuigend beeld van je competenties.
Indien er overigens echte boekhouders zijn die graag bungeejumpen, hoor ik dat graag….
Diederik Kolb
www.sollicitatietraining.com
