De grootste angst van veel mensen tijdens het sollicitatiegesprek is dat ze niet weten wat er gevraagd gaat worden en wat ze moeten antwoorden. Tijdens onze gesprekstrainingen oefenen we daarmee, maar de belangrijkste tip is: zorg dat in het gesprek de vragen gesteld worden waar jij een goed antwoord op voorbereid hebt.
Dat klinkt logisch, maar hoe doe je dat? 
Je begint met in je cv een kort persoonlijk profiel op te nemen. Hierin noem je een aantal competenties waar je over beschikt. Ook in je brief noem je een aantal competenties waarover je beschikt. Je kiest echter geen willekeurige competenties, maar competenties die ook gevraagd worden in de advertentie. Door dit spiegelen zorg je voor herkenning bij de recruiter/interviewer. Je kunt er van uit gaan dat de interviewer vragen zal stellen over deze competenties. Het is namelijk mooi dat jij zegt dat je deze competenties bezit, maar de interviewer wil er ook graag bewijs van zien.
Hier komt jouw voorbereiding van pas. Je hebt door middel van bijvoorbeeld de STAR-methode je antwoord goed uitgewerkt, zodat je helder, gestructureerd en overtuigend het bewijs kunt leveren dat je over de betreffende competentie beschikt.
Dit vertelt de interviewer drie dingen:
1. Je kunt kort en bondig een verhaal vertellen.
2. Je hebt je goed voorbereid
3. Je beschikt inderdaad over de vereiste competentie.
Door je goed voor te bereiden op de vragen kun je je tijdens het gesprek concentreren op het sollicitatiegesprek zelf. Je bent alerter, minder nerveus en maakt een betere indruk. Garantie voor succes is het niet, maar het helpt wel!
Diederik Kolb
www.sollicitatietraining.com
