Het is tegenwoordig heel normaal dat op een vacature tientallen sollicitatiebrieven binnenkomen. Om te zorgen dat jouw brief op het juiste stapeltje terecht komt, volgen hier een paar handige tips.
Voordat je je sollicitatiebrief verstuurt bel je met degene die in de vacature genoemd wordt. Stel een aantal vragen over de vacature. Probeer in gesprek te raken, hierdoor heb je al een voorsprong op kandidaten die alleen een brief sturen. In je brief noem je vervolgens dit telefoongesprek, hierdoor herinnert de recruiter zich jou weer.
Kijk in de vacaturetekst welke competenties er gevraagd worden. Noem een aantal van deze competenties in je brief. Dit zorgt voor herkenning en de recruiter weet dat jij over deze competenties beschikt of in ieder geval denkt te beschikken.
Lees de vacature zorgvuldig door. Probeer vast te stellen waar de organisatie het meest belang aan hecht. Verwijs in je brief naar een voorbeeld uit je werkverleden dat hiermee te maken heeft en waar jij goed uit naar voren komt.
Schrijf zelfbewust. Niet “Ik denk dat ik geschikt ben voor deze functie..”, maar : “Ik ben voor deze functie geschikt omdat…..”
Last maar zeker not least: zorg dat er geen spelfouten in je brief staan. De spellingchecker zit niet voor niets op je pc!
Diederik Kolb
