Dit is een gastblog van Wendy Persoon van Resume Rescue
Eén van de hardnekkigste CV mythes is dat je maar één CV (nodig) hebt. Mensen denken: “ik ben wie ik ben, en dat staat in m’n CV”. Maar dat is niet waar. Om te snappen waarom je twee of zelfs zeven CV’s kan hebben, moeten we een stapje terug doen:
Waarom heb je eigenlijk een CV nodig?
- Om te laten zien wie ik ben
- Om te laten zien wat ik kan
- Om te laten zien wat ik allemaal al gedaan heb
- Om mezelf te verkopen
Allemaal goede antwoorden, en toch… Heb je door dat het allemaal nogal egocentrische antwoorden zijn? Het gaat allemaal om mij. Om wat ik wil met m’n CV. Maar hoe zit het eigenlijk met degene die de vacature heeft? Die heeft ook een aantal problemen… Bijvoorbeeld:
- Er is niemand om het werk te doen; wat nu?
- Er is een enorm aanbod van kandidaten: Wie is de beste?
- Sollicitatieprocedures kosten tijd: Lezen van CV’s, gesprekken, nog meer gesprekken, soms assessments… Hoe kunnen we dit zo snel mogelijk afhandelen?
Dezelfde vraag maar dan met deze problemen in je achterhoofd: Waarom heb je eigenlijk een CV nodig?
- Om te laten zien dat je de oplossing bent voor het personeelstekort
- Om te laten zien dat je voldoet aan de eisen van de vacature
- Om in 1 oogopslag de recruiter zo nieuwsgierig te maken dat hij jou wel wil spreken (en niet die 50 anderen)
Als je deze antwoorden bekijkt, snap je gelijk waarom je verschillende CV’s naast elkaar kan hebben. En je snapt ook waarom dat helemaal niet vals spelen is, zoals sommige mensen wel eens beweren. Aan jou nu de uitdaging om jouw CV zo te schrijven dat je deze drie problemen oplost voor de recruiter.
Jij bent de oplossing voor het personeelstekort
Dit komt in feite neer op deze twee vragen: Ben je beschikbaar en woon je in de buurt? Beschikbaarheid heeft te maken met de opzegtermijn voor je huidige baan, met de hoeveelheid uren die je kunt werken en de dagen waarop je beschikbaar bent. Hoe oneerlijk ook, natuurlijk hebben recruiters een voorkeur voor mensen die geheel tot hun beschikking staan, zonder eisen aan uren, dagen en kinderopvang. Aangezien het nog steeds onderwerp van discussie is, moet je zeker in je CV geen ‘red flags’ hebben. Red flags zijn punten waarover een recruiter kan struikelen. En struikelen betekent vaak een afwijzing. Focus in je CV op je beschikbaarheid en niet op je eisen.
Solliciteer je op een baan in Amsterdam maar woon je in de buurt van Groningen, dan moet je in de begeleidende brief uit leggen waarom jij denkt dat dit reistechnisch gaat lukken: Heb je een 2de appartement, ga je verhuizen, woon je doordeweeks bij je ouders… laat zien dat je een oplossing hebt.
Jij voldoet aan de eisen van de vacature
Elke vacature is anders en elk bedrijf is anders. Om de kans op een baan te vergroten moet je je verdiepen in de eisen van beiden: Wat wordt er van je gevraagd, wat zal de functie inhouden, hoe werken de mensen er samen, wat is de bedrijfscultuur? Hoe meer je weet, hoe makkelijker het is om jouw kwaliteiten en werkervaring als bewijs te gebruiken dat je geschikt bent.
In bedrijf A wordt bijvoorbeeld gezocht naar een projectmanager voor één groot project dat vier jaar zal lopen. Bij bedrijf B wordt gezocht naar een projectmanager voor verschillende korte projecten. In beide gevallen een projectmanager, maar de benodigde kwaliteiten zijn heel anders. Voor bedrijf A is dat bijvoorbeeld het hebben van strategisch inzicht en het kunnen motiveren van teamleden. Voor bedrijf B moet je overzicht hebben in de chaos en krappe deadlines kunnen halen. Kortom: CV A heeft een héél andere focus en andere voorbeelden dan CV B.
Maak de recruiter nieuwsgierig
Nieuwsgierigheid heeft niets te maken met speciaal gekleurd papier of super orginele layout. Als je aan bovenstaande twee eisen voldoet dan is de laatste stap behoorlijk simpel: Breng een goede focus aan in je CV zodat deze goed leesbaar wordt. Door woorden uit de vacature te gebruiken en dezelfde taal te gebruiken als op de website van het bedrijf maak je je CV herkenbaar voor de lezer. Leesbaarheid heeft ook alles met opmaak en spellingscontrole te maken. Besteed hier dus ook tijd aan! Laat de recruiter niet zwemmen in jouw CV, maar help hem stap voor stap in te zien dat jij degene bent, zonder grammatica- en spelfouten!!
Elke vacature z’n eigen CV
Het is dus helemaal geen gek idee om je CV steeds weer aan te passen aan het bedrijf of de vacature. Als je vindt dat dat wel erg veel tijd kost… Ik denk dat het de enige manier is om er positief uit te springen en dat je je daarom niet kunt permitteren om generieke, standaard, CV’s uit te sturen. Plus… Als je op gesprek mag komen, dan heb je alle voorbereiding al gedaan en zal het gesprek ook een stuk soepeler verlopen.
Wendy Persoon heeft Resume Rescue opgericht om mensen te helpen met het schrijven van hun CV. Ze biedt diverse trajecten en workshops aan, voor zowel individuen als groepen. Tips en informatie over CV’s en alles wat daarmee te maken heeft, kan je vinden op het Resume Rescue Blog of volg ResumeRescueNL op Twitter voor een dagelijkse CV tip.
